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濮阳县王称堌镇中心校

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王称固乡中心校以“教人求真,学做真人”为校训,发扬“励志进取,追求卓越”的学校精神,坚持“面向全体,文明育人,开放教育,服务社会”的办学思想,追求“以人为本,尊重人格,全面发展,张扬个性”的教育境界,争取持续提升教育服务品质,成为一所社会信任、学术认可、学生和家长满意的学校。

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王称固乡中小学教学常规管理及教学质量检测奖惩办法  

2010-09-25 11:46:35|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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为了切实提高我乡中小学教育教学质量,提高教师教学积极性,促进学生全面健康发展,特制定《王称固乡中小学教学质量检测及奖惩办法》,具体办法如下:

一、教学常规管理:

(一)、优质课奖励:乡中心校每学期组织课堂教学大赛及学科教学优质课评比,并按照评比结果择优向上推荐县、市级优质课教师评选。对于获得乡级优质课表彰证书的,在期终绩效工资总评时给予50元奖励;获得县级优质课一等奖的,给予200元奖励,获得县级优质课二等奖的,给予100元奖励;获得市级优质课一等奖的,给予300元奖励,获得市级优质课二等奖的,给予200元奖励。(注:受奖励的优质课必须同时具备下列条件:①经中心校推荐送报。②、有教育局下文的获奖证书。③、教育局督导室备案认可的同级优质课登记表。④授课教案。⑤以上奖励不重复计算,同一次讲评活动,按最高奖项执行。)

(二)、优秀教案奖及作业批改优秀教师奖:中心校不定期进行教学常规管理督导检查,对教师教案、学生作业批改等进行全面督导。同时评选优秀教案和作业批改优秀教师。教学常规督导组分中学、学区每次各推荐3名教案书写优秀教师和3名作业批改优秀教师。分别给予50元/人次的奖励。获奖教师的教案书写情况和作业批改情况必须填写优秀教案获奖教师登记表和作业批改获奖教师登记表,报乡中心校确认备案存档。中心校每学期组织一次总评,被推荐上报的优秀教师分别提交其教案或不少于任教班级学生数2/3的作业(学习与检测及课堂布置作业),参加中心校总评。考核小组由中心校临时组建,评出全乡教案书写优秀教师、作业批改优秀教师各6名。分别给予100元的奖励。

(三)教科研活动优秀奖:对于参加由中心校组织的各级教育科研活动获得的获奖者,中心校按照教育局职改办积分管理办法,给予积分,所提交的获奖证书必须具有同级教育行政部门行文,同时获奖证书要由教育局督导室备案认证和中心校教研室确认。按照所得积分,给予5元/分的奖励。(注:非教研活动获得奖项,不计入此类,如教师节模范、文明教师、优秀党员等单项奖)

二、教育质量抽测管理办法及奖惩方案。

从2010年秋季开始,中心校将组织中学、小学期中和期末两次考试,对中学和各学区各年级各学科教学质量进行及时的跟踪监测。考试由中心校统一组织,试卷由中心校组织出题印刷。所抽测学科分别在中学和本学区按照平均分排名,本年级本学科排在第一名的,分别给予100元的奖励。抽测科目以县教育局教研室抽测科目为准,其他科目由中心校组织参加的上级竞赛活动,以辅导教师获奖情况为准。获省级表彰的奖励100元,市级的奖励50元,县级的奖励30元,每个单项最多100元,多次累计奖励。(同一次活动取最高奖项,不重复叠加。)

三、班主任工作管理及考核办法

班主任工作岗位及其重要,它是学生管理工作的具体执行者,是班级的统帅和灵魂。按照国家绩效工资实施要求细则,每月要对班主任工作岗位实施90元/每人的补助标准。为了切实发挥班主任教师的工作主动性和创造性,各中学、各学区要及时督导考核班主任的班级工作,按照班级卫生、学生纪律、班级学风等方面分别量化考核,具体考核方案由中学、学区分别制定。考评结果全校、全学区公示无异议后由班主任本人签字备案存档,用于核定班主任岗位绩效工资。

四、以上各项奖励按照绩效工资管理办法与教师业绩挂钩,所有的奖金由教师绩效工资分单位统筹。

所需奖励资金全部由本辖区教师奖励性绩效工资总额中划拨,剩余部分由学校、学区按照本单位的绩效工资实施办法核定。学校教师享受的奖励资金和班主任岗位工资及学校核定部分将分块罗列,全乡公示无异议后,上报教育局核发本期绩效工资。

所有获奖均为一次性奖励,只适用于本期内的绩效工资核定,过期无效。绩效工资核定阶段按照上级要求为准,在绩效工资县级上报前一周核定。

中心校把各教师获奖情况下发到各学校公示,同时各单位上报班主任绩效情况上报中心校备案并公示。

五、本办法的不明之处,最终由乡中心校解释。

六、本办法自公布之日起执行。

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